企業文化客觀存在于每一個企業，企業文化是一個企業的靈魂，是全體員工在長期經營中積累形成，并被總結、提煉、確立的精神力量，企業文化是一個企業的核心價值，是一個企業面貌的體現。

“五感”

      1.     使命感:企業文化能激發員工的使命感，任何企業都有自身的使命和責任，企業使命是員工工作的目標和方向，是企業不斷發展和前進的動力。

      2.     責任感:企業文化能加強員工的責任感，企業管理給員工灌輸責任意識，使員工深刻的意識到企業是集體員工的企業。

      3.     歸屬感:企業文化能凝聚員工的歸屬感，企業通過其價值觀的提煉和傳播，讓一群來自不同地方的人共同追求同一個夢想。

      4.     榮譽感:企業文化能賦予員工榮譽感，促使每一位員工都努力在本職崗位多做貢獻，多出成績。

      5.     成就感:企業文化能實現員工成就感，員工會以企業強大為榮，奮力拼搏進取，實現自我。

“四關系”

      1.企業對員工的關系:一個企業如何看待她的每一位員工，如何評判員工在企業中的價值，這是企業文化建設中一個非常基礎的內容，一個好的企業要尊重、信任、公平的對待每一個員工，共享利益，集體不斷創造價值。

      2.員工對企業的關系:每一個員工對企業應該保持信念準則，忠于職守，對待每一件事盡心盡力，追求完美。

      3.員工與員工的關系:人與人之間的關系關系到一個團隊能否融洽相處，能否去的共同的價值觀念，人與人之間相互尊重，相互信任，沒有地位高低，沒有發言權輕重。

      4.員工對事的關系:員工對事的態度，對從事崗位的責任擔當及實事求是。
 

“三意識”

      1.責任意識:責任是一種自覺的意識，責任是一種能力，責任是一種精神，責任是一種品格。

      2.團隊意識:團隊是一種集體力，團隊是一種向心力，團隊是一種凝聚力，心往一處想，力往一處使，融入成為企業的一份子。

      3.危機意識:要有足夠的敏感度，要有足夠的警惕性，重視缺點，不斷創新。
 

企業文化對員工優秀品質建設的引導和管理，是企業開發人才資源，提高人才質量，培養高質量人才的一種方式，促使員工主動提高自身能力和工作效率，切切實實的為企業工作，積極投身企業建設中，才能為企業創造更大的利益。

文章來源于：天鵝電子制造部-汪峰