企業文化是企業成長的靈魂，也是推動企業不斷前進持續高速發展的強大精神力量和支柱。企業文化是一種無形資產，在企業管理上形成更深層次的主導，以此來塑造企業形象、凝聚團隊精神、提高企業知名度和影響力，最終實現企業持續、和諧、健康的發展。

企業文化建設的主體是人，人是企業管理的出發點和歸宿。把尊重人、愛護人、關心人作為基本出發點。滿足員工的物質和精神需求，在規范員工行為的基礎上，培養員工積極向上的精神風貌，最大限度地激發和調動員工的積極性、主動性、創造性，增強凝聚力，發揮共同意志和目標追求的精神力量作用，為企業的可持續發展奠定基礎。廣泛開展愛崗敬業、助人為樂等主題教育，開展 “崗位能手”等活動，把員工的職業理想、職業道德、同員工的權力、義務、責任、榮譽、利益結合起來，發掘人的潛能，形成奮發進取的工作環境，增強員工的責任感、使命感和歸屬感，從而有效地實現經營管理目標。

企業文化的推廣，不是讓它成為具有感召力的口號，而重視的是企業文化在實際工作中的落地實施，通過企業文化視覺形象系統的實施，使企業形象在極短的時間內發生巨大的變化，在社會中、行業中、企業員工心理產生很大反響，員工對新的形象、新的理念、新的戰略目標產生興趣，由然而生自豪感，在企業以后的發展中就會事半功倍。加上長期不懈的培訓、文化活動，表彰優秀代表人才，員工個人目標必然會與企業戰略目標走向一致。企業文化也逐步走向強勢文化。
 

文章來源于：集團辦公室   程誠